根据专家的解读:13薪和年终奖有哪些区别
13薪和年终奖表现上都是年底一次性奖励性薪资，但本质有显著性差异。
第一，13薪机制更强调团队业绩，团队业绩完成情况下团队成员会享受第13薪，当然年度业绩较差者会取消这个资格。而年终奖更强调个人贡献，对个体激励效应更大。
第二，年底13薪机制适合更规范的管理，人力资源部门应对公司员工有统一的考核管理机制否则就会陷入平均分配的境地。而年度奖金发放的随意性就大了。因此从这点来讲，员工乐于接受13薪机制，这样公平性有保障。
第三，年度13薪机制可以关注团队结果贡献，老考虑个人结果贡献并关注个人工作过程。而年度奖金机制设计往往更关注结果。因此年度13薪新机制更能应对面临不确定性外部环境的挑战。