现在已经没有职业的规定了，按照工龄每过5年就划分一个档次的做法，那是比较早的时期，当时并没有相应的养老保险制度，而是由用人单位来发放的退休工资，这就跟个人的工龄和贡献值等挂钩了，每过5年，退休工资的发放比例就可以增加一些。
类似的这种情况现在仍然适用于机关事业单位人员，对于退休中人来说，在按照老办法计发养老金的时候，也会根据工龄等因素来按照一定比例来发放，比如说工龄满20年不满30年的，退休金按80%的比例来发；工龄在30年至35年的，退休金按照85%的比例来发，以此来类推。
随着养老保险制度的逐渐完善，个人的养老金都是按照养老保险缴费年限、养老保险缴费指数、养老金计发月数、社会平均工资等来综合计算的，不会单纯按照工龄来发放的。
因此，不用担心自己在退休时，工龄上差一点点，就无法进入到更高的计发档次，不是这样计算的，工龄是多少，就按照多少来计发养老金，不存在额外的倾斜。