灵活就业人员在缴纳社保的过程中，确实要付出相对更高的成本，因为不同于企业职工，社保是由企业来承担大部分的费用的，职工个人只需要缴纳很小比例的费用，而且像养老保险和医疗保险缴费，都是进入到个人的账户，对于企业职工来说是非常有利的。
反观灵活就业人员，由于没有单位为自己来承担社保费用，就需要缴纳全部的社保费用，社保缴费比例达到了28%，是企业职工缴费比例的将近3倍，而且在缴费之后，大部分的钱进入到了统筹账户里面，只有少部分钱进入到个人账户。
这就意味着，在缴纳同样的档次下，灵活就业人员需要付出更高的成本来获得跟企业职工一样的养老金，可是实际上，很多灵活就业人员是难以承受这么多的社保费用的。
很多人会选择缴纳15年，或者稍微长一点，就不再缴纳社保了，而企业职工则一般在缴费年限上会更长，这就导致最终在养老金方面，灵活就业人员拿到的养老金往往并不多，可能普遍也就是1000块钱左右。