如果仅仅是公立医院月薪5000，私立医院只开价9000，那绝对是没有医生愿意去跳槽过去的。一般来说私立医院给予的薪酬是公立医院薪酬的2.5倍以上，医生才愿意考虑辞职去私立医院。因为身边我见过好几单这样的例子了。
先讲一个在身边发生的真实案例，地点北上广深一线城市，一位40岁左右的上海公立医院的妇产科医生，还可以成熟的做手术。在医院已经得到了副高职称以上，但是再往上走，由于。各种平衡原因，其实职称已经很难熬了，职务也相对来说很难上去，定位就是公立医院一位资深的妇产科医生，一月的薪酬大约是在一万出头。
后来经过深思熟虑，跳到了一家私立的妇产科医院，还是做原来的工作。直接薪酬就超过了3万多，如果客户有需要陪同加班，那么单独再计算。从此之后，作为医生的责任还是一样的重大，但是工作不那么繁忙了，也有时间休息了，经过了一年多再去询问他，对这次跳槽还是非常满意的。
那么公立医院的医生跳槽到私立医院，这个过程其实是有得有失的，其中最终的补偿方案那就是增加薪酬，钱在一定程度上可以解决很多问题：
1.在公立医院只要不犯原则性，其实工作稳定性非常好，一直可以做到退休。但是在私立医院那都是合同制的，如果老板不满意有可能提前解约或者不再续约，还得自己去找工作。这一点是很多人跳槽时最大的一个顾虑。
2.在公立医院，只要自己慢慢熬，总能熬到一定程度成为权威的专家，而且也可以有便利的条件发表论文，评上更高的职称。而在私立医院中，这一切都需要自己去利用业余时间去努力，医院是不负责做这些事情的，而且也没有权威专家一说，医生在其中就是一份职业而已。3.那么在私立医院中，最大的好处就是薪酬高，公积金数额较大高。同时上班的时间非常固定，如果超出就要计算加班费，一切都是市场化运作。大家都是为客户服务，不存在相互之间的忍耐，少了很多同事之间的矛盾和纠纷，相对上班是比较简单的。
那么跳槽的成本你有多大呢，其实对于护士来说可能是比较少的，但是对于医生来说，尤其是能够上手术台的医生来说，跳槽前后的待遇差别是非常大的。因为现在私立医院的医生资源还没有办法同公立医院竞争，所以私立医院就愿意花费更大的代价去抢夺人力资源。仅仅涨薪不到一倍是没有办法抢到的，所以一般都需要花费两倍到三倍以上的代价才能得到成熟的医生。
私立医院也很现实，他要的医生和护士就是那种成熟人才，来了就能干活，自己还带着丰富的医疗经验。每一个医生既是专业的医护人员，是又是客户问题的咨询顾问。