其实在国企现在还有点用处，但是未来会越来越没用。因为我们未来推行的是职业证书的认证，而不是过去的职称认证。在一定程度上讲，过去的职称认证已经是不适合于未来发展的历史产物了，从国际市场上的劳动力通用的认证方式也不合规，未来应该退出劳动力市场。
过去的职称认证就是初、中、高三级。例如初级经济师，中级经济师和高级经济师，需要劳动者自己先去考，等考试通过之后，然后单位再进行评。但是对于企业来说有什么用呢？企业需要的是对应的岗位和对应的任岗资格，只要符合了同职称高低没有任何关联。同时我国的职称评定，同很多主观评定因素有着太紧密的关联，其实也是不太客观，也不太反映劳动者的真实情况。
而现在国际上使用的都是任职资格，例如注册会计师、注册监理师、注册律师等等，他是用这种专业考试来去验证劳动者的个人专业能力。但是拥有了这种专业能力，企业给予什么样的工资待遇是不想关的。拥有的专业能力并不代表着可以拿到专业能力对应的公司不教，还需要单位根据自己的所需要的岗位给予岗位对应的工资。
当然现在我国的企业管理方面也在变化，对于任职资格越来越重视了。例如上市公司的财务总监，一般最起码要具备注册会计师资格。没有这个认知资格，基本上都是会受到质疑，待不长久。但是上市公司的财务总监，工资薪酬高的有几百万，薪酬低的可能只有二十万。
所以过去，评选了职称就可以吃一辈子的做法是不合理的。评上了职称就可以在工资中多了一块职称补贴，一直可以拿到退休。我们仔细想想，这有什么道理可言呢？所以相信未来支撑会越来越没用，越来越会边缘化，最终会以各种任职资格来代替。
其实现在在很多国企中，也是以岗位定薪酬，而不是以职称定薪酬。但是在事业单位之中，反而职称的作用非常之大，有职称和无职称工资要差好多。在国家机关的公务员单位职称也没有太大用处，因为那时候一般都是以职级和职务来去定工资。所以目前职称是在国家事业单位用户最最大，就形成了一种比较奇幻的现象。
既然我们使用市场经济，其实一切都应该慢慢改，造成适合市场经济发展的一套模式。计划经济下的职称评定也应该慢慢退出去。